現地採用が海外旅行保険に加入するには２
海外旅行保険会社には、こう説明する
海外旅行保険会社の問い合わせ窓口は、おそらく、マニュアルに従って回答しています。そのマニュアルの考え方は、「現地採用＝現地の企業で働く＝日本には帰るつもりはない」ということになっているんですね。だから、「現地採用の人の海外旅行保険加入はダメ」という回答が返って来るのです。
ですので、現地採用の人が海外旅行保険に加入したい場合は、『帰る予定の日』をハッキリと言えば、OKということになります。これって、結構、海外旅行保険会社の思い込みがあると思いませんか？「現地採用として働く＝現地で終身雇用される」というような思い込みです。実際は、違いますよね。現地採用で海外生活をする人でも、将来は帰国を考えている人もいるはずです。なのに、「現地採用は帰って来るつもりがない」と、すべて一緒の対応をして、「海外旅行保険は加入できません」とするのは、おかしいですよね。
海外旅行保険会社の事情
実は、この問題、問い合わせをする人のほうの説明の仕方で、問題を回避できたかもしれません。海外旅行保険会社に、ハッキリと海外旅行保険の保険期間を言えなかったから、海外旅行保険会社も「帰国の日程が決まっていないなら、ダメです」と言わざるをえなかったのかもしれないからです。海外旅行保険会社のほうから、わざわざ規約違反かもしれない人に向かって「とりあえずでも、期間を決めてくれれば、加入できますよ」とは言えませんもんね。
目次｜ 海外旅行保険と現地採用トップ | 国民健康保険の海外使用１ | 国民健康保険の海外使用２ | 国民健康保険の海外での使用方法 | 海外旅行保険と現地採用 加入時の問題 | 現地採用が海外旅行保険に加入するには１ | 現地採用が海外旅行保険に加入するには２ | 現地採用が海外旅行保険に加入するには３ | 海外旅行保険を格安にする方法１ | 海外旅行保険を格安にする方法２ | 現地採用検索 |